第一篇文章介紹了百萬流量的四點創新，對傳統網站運營模式提出了四點改變：

　　i. 改變服務方式(首發于A5，詳見： http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　ii. 改變收費模式

　　iii. 改變廣告模式(略)

　　iv. 改變用戶體驗

　　本篇將著重與第二點：ii.改變的收費模式，這是網站盈利的核心也是廣大站長關心的重點，其實也是結合了改變的服務模式而建成的，只有先改變服務，才能改變收費。

　　在聯通運營商的支撐下，改變的服務模式，可以方便的通過與手機的結合來完成，如果您沒有看第一篇文章，本篇也會提及到服務引導的收費模式。我們還以我們的網站商都人才網為例，其實這四點改變適用于所有類型的網站，那就是提供以用戶為核心的服務。

　　二、 改變的收費模式：

　　傳統的收費模式是包月會員制，通過不同的包月服務收取不同的包月費用，不同的服務主要通過限制簡歷下載數與發布職位數。上文描述到，該收費模式會讓很多企業有所顧慮，不知道人才庫情況與招聘效果，尤其對于小企業，可能只招聘一個人，花費幾百元，很多都不會投入，所以在收費模式上，針對與中小企業，推出特色收費模式----手機小額支付。

　　作為聯通旗下網站，支付與手機的結合使我們的付費變的更加便捷。該收費模式具體方式是，企業先篩選簡歷，簡歷信息除聯系方式外，全部開放給企業，企業選中簡歷后，發條短信即可通過系統返回給手機的驗證碼查看求職者的聯系方式，下載簡歷。每條短信適當收取很少的費用。

　　為突出先服務后付費的理念，對于企業發布職位不再收費，免費發布職位，不受限制，免費注冊的企業，只要通過審核(驗證企業真實性，確保注冊信息真實可靠)就可以發布。包月用戶也不再限制簡歷下載數，沒有包月的用戶如果招聘職位較少，則可以通過手機下載簡歷，最大化的服務各類企業需求，讓所有企業能夠招到所需人才。

　　改變后的特色：(請對比之前的 http://www.admin5.com/plus/view.php?aid=202274)

　　1、網站不單可以為包月企業服務，零散企業用戶也可以享受網站服務，簡化了企業在網站操作的復雜性，更人性化，企業用戶即使不注冊也可以招聘人才。

　　2、包月企業不再為傳統的超過包月下載數而發愁換套餐或追加購買，超過包月范圍通過短信付費仍可以下載簡歷。

　　3、去除企業用戶發布職位限制，可以極大豐富網站職位信息的同時，區別于傳統人才網，讓企業得到更多更好的服務。

　　通過服務和收費方式的改變，網站服務流程如下：

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